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募集内容・応募方法について

現在、当社では以下の求人を行っております。


新卒採用

高卒

  • 電工職を募集しています。
    電工職を経験後、適性や本人の希望等を勘案し工事工程管理、資材管理や企画総務部門等でキャリア形成も可能です。その為に必要な教育や研修は会社で行い、配属後もOJTでフォローします。

  • 詳細は進路指導の先生までご確認ください。

大卒・高専卒等

  • 総合職の募集を行っています。(宮城県内配属)
    社会に新たな価値を提供し続けるには自社の存在意義を改めて認識したうえで、あるべき姿(ビジョン)の実現に向けた最適な組織運営と、そこに働く一人ひとりが、より価値の高い仕事に取り組むことが不可欠と当社では考えています。
    宮城県内所属の電工職として配電工事を経験後、適性を考慮して施工管理、資材管理の仕事をしていただきます。その後キャリアコンサルティングを行います。
    現在、マイナビにて企業紹介ページを掲載しております。以下バナーより是非ご覧ください。


中途採用

  • 現在、気仙沼営業所にて配電工事作業員を募集しております。ハローワークにて求人情報を掲載しておりますので、詳細は各サイトまたは本社企画総務部までお問い合わせください。

給与・福利厚生

基本給
(2023.4月実績)大学院卒191,500円,大卒184,200円,高専卒177,200円
諸手当
通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当、資格手当、作業手当、呼出手当など
昇給
年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇
完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年末年始、夏期休暇(年間休日120日以上)
年次有給休暇、特別休暇(育児、介護、結婚、出産、慶弔など)
福利厚生・社内制度
各種社会保険、確定給付企業年金、確定拠出年金など
勤務地
宮城県内(気仙沼、登米、大崎、石巻、仙台、柴田)
勤務時
(通常勤務)8:00~17:00(休憩12:00~13:00)
教育制度
新入社員研修、OJT教育、階層別研修、資格取得研修、各種社外研修など

両立支援

妊娠・出産
両立支援
深夜勤務及び時間外勤務の制限、健康診査及び保健指導
業務軽減等、通勤緩和、休息又は補食
産前休暇・産後休暇
育児両立支援 子の看護休暇、育児休業、所定外労働の制限・時間外労働の制限
育児短時間勤務、育児時間、保育時間
介護両立支援 介護休暇、介護休業、所定外労働の制限・時間外労働の制限等

働き方データ

平均勤続勤務年数

平均勤続勤務年数


9年3ヶ月

2024年4月現在

月平均所定外労働時間(前年度実績)

月平均所定外労働時間(前年度実績)


10.7時間

2023年度

平均有給休暇取得日数(前年度実績)

平均有給休暇取得日数(前年度実績)


11.4日

2023年度

平均年齢

平均年齢


41.8

2024年4月現在

男女比

男女比


男:85
女:15

2024年4月現在

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、部門別研修、フォローアップ研修あり
【1年目】雇入れ時安全衛生教育、低圧電気取扱業務特別教育、フルハーネス特別教育等
【2年目】高圧・特別高圧電気取扱者特別教育、高圧活線作業技能認定教育等
【3年目以降】電気工事作業指揮者安全教育、職長・安全衛生責任者教育等
【7年目以降】作業責任者認定教育等
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資する国家資格取得費用の補填
外部機関講習の受講
業務改善提案制度による技術支援ならびに表彰制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事給与制度でのキャリアの提示および対話(職能区分職能等級・ランクによる評価の提示とキャリアアップの対話)
社内検定制度 制度あり
社内基準に基づく認定(高圧活線作業技能認定、作業責任者認定等)