採用情報
募集内容・応募方法について
【働きやすい環境で電力インフラを支える仕事】
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日以上
・月平均残業6.9時間
・宮城県内勤務
・未経験から資格取得までサポート
当社は宮城エリアで電力インフラを支える電気工事会社です。
未経験からでも安心してキャリアを築ける環境を整えています。入社後は研修とOJTで基礎から学べるため、知識や経験がなくても安心です。
新卒採用
高卒
- 電工職を募集しています。（宮城県内配属）
社会に新たな価値を提供し続けるには自社の存在意義を改めて認識したうえで、あるべき姿（ビジョン）の実現に向けた最適な組織運営と、そこに働く一人ひとりが、より価値の高い仕事に取り組むことが不可欠と当社では考えています。
宮城県内所属の電工職として配電工事を経験後、適性や本人の希望等を勘案し工事工程管理、資材管理や経営企画／総務部門等でキャリア形成も可能です。その為に必要な教育や研修は会社で行い、配属後もOJTでフォローします。 - 詳細は進路指導の先生までご確認ください。
大卒・高専卒等
- 技術系総合職の募集を行っています。（宮城県内配属）
社会に新たな価値を提供し続けるには自社の存在意義を改めて認識したうえで、あるべき姿（ビジョン）の実現に向けた最適な組織運営と、そこに働く一人ひとりが、より価値の高い仕事に取り組むことが不可欠と当社では考えています。
宮城県内所属の電工職として配電工事を経験後、適性や本人の希望等を勘案し工事工程管理、資材管理や経営企画／総務部門等でキャリア形成も可能です。その為に必要な教育や研修は会社で行い、配属後もOJTでフォローします。 - 現在、マイナビにて企業紹介ページを掲載しております。以下バナーより是非ご覧ください。
中途採用
- 現在、宮城県内の各営業所にて配電工事作業員を募集しております。ハローワークまたはマイナビ転職にて求人情報を掲載しておりますので、掲載ページまたは本社総務部までお問い合わせください。
企業紹介動画
当社の紹介動画です。
給与・福利厚生
| 基本給 |
大卒:240,000円 高専卒:230,000円 高卒:200,000円 |
|---|---|
| 諸手当 |
通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当、作業手当、呼出手当など |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 休日休暇 |
[休日:年間125日以上] 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始、夏期休暇 [休暇] 年次有給休暇（採用時即日10日、時間有給休暇取得可） 特別休暇（結婚、出産、慶弔など） 子の看護等休暇（有給）、介護休暇（有給） |
| 福利厚生・社内制度 |
各種社会保険、選択制確定拠出年金、確定給付企業年金など |
| 勤務地 |
宮城県内（気仙沼市、登米市、美里町、石巻市、仙台市、柴田町） |
| 勤務時 |
（通常勤務）8：00～17：00（休憩12：00～13：00） |
| 教育制度 |
新入社員研修、OJT教育、階層別研修、資格取得研修、各種社外研修など |
両立支援
| 妊娠・出産 両立支援 |
深夜勤務及び時間外勤務の制限 業務軽減等、通勤緩和、休息又は補食 産前休業・産後休業 |
|---|---|
| 育児両立支援 | 育児休業、子の看護等休暇、養育両立支援休暇、所定外労働の制限・時間外労働の制限 育児短時間勤務、育児時間 |
| 介護両立支援 | 介護休業、介護休暇、所定外労働の制限・時間外労働の制限等 |
働き方データ
平均勤続勤務年数
11年3ヶ月
2026年4月現在
月平均所定外労働時間（前年度実績）
6.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
11.7日
2025年度
平均年齢
43.2歳
2026年4月現在
男女比
男：84％
女：16％
2026年4月現在
社内制度
| 研修制度 |
制度あり
新入社員研修、部門別研修、フォローアップ研修あり 【1年目】雇入れ時安全衛生教育、低圧電気取扱業務特別教育、フルハーネス特別教育等 【2年目】高圧・特別高圧電気取扱者特別教育、高圧活線作業技能認定教育等 【3年目以降】電気工事作業指揮者安全教育、職長・安全衛生責任者教育等 【7年目以降】作業責任者認定教育等 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
業務に資する国家資格取得費用の補填 外部機関講習の受講 業務改善提案制度による技術支援ならびに表彰制度 |
| メンター制度 |
制度あり
|
| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
人事給与制度でのキャリアの提示および対話（職能区分、職能等級・ランクによる評価の提示とキャリアアップの対話） |
| 社内検定制度 |
制度あり
社内基準に基づく認定（高圧活線作業技能認定、作業責任者認定等） |
求職活動等を行う皆さまへ
取り組みます。
当社の役員および従業員は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の不適切な言動を行いません。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
1．面談・採用選考等
採用面接、会社説明会、社員との面談、インターンシップその他の求職活動等は、会社が認めた時間、場所および方法により実施します。
・面談等は、原則として会社の営業時間内に実施します。
・対面での面談等は、原則として会社施設その他会社が指定または認めた場所で実施します。
・個室等で面談する場合は、複数名で対応するなど、適切な実施体制を確保します。
・業務上必要な場合を除き、求職者等と私的に面会することを禁止します。
2．連絡手段
求職者等との連絡は、会社が認めた方法により行います。
・原則として、会社の電話、電子メールその他会社が指定した連絡手段を使用します。
・役員、従業員の個人的なSNS、電子メール、電話番号等を使用した連絡先の交換は、原則として行いません。
・採用その他業務上必要な範囲を超えた私的な連絡を行いません。
3．禁止する行為
当社は、求職活動等において、次のような行為を認めません。
・性的な言動、冗談、からかいその他相手に不快感を与える言動
・採用選考に必要のない私生活、交際関係等に関する質問
・私的な食事や交際等への執拗な誘い
・不必要な身体への接触
・個人的なSNSや連絡先の交換を強要する行為
・採用する側という立場を利用した不適切な要求その他求職者等の人格・尊厳を傷つける行為
4．相談窓口
当社の採用活動等において、不適切と思われる言動を受けた場合や、ハラスメントに該当するか判断が難しい場合には、下記窓口へご相談ください。
相談窓口：東北七県配電工事株式会社 企業倫理相談窓口
電 話：080-6966-2105
メ ー ル：compliance@tohaiko.co.jp
相談内容および関係者のプライバシーは適切に保護します。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考等において不利益に取り扱うことはありません。